2017年8月17日，大連商品交易所-旭陽集團產(chǎn)業(yè)培育基地在河北邢臺舉行揭牌儀式并舉辦了首期煤焦企業(yè)培訓班，成為了旭陽培育基地服務工作的新起點。作為焦化企業(yè)參與期貨市場的代表，從2013年至今，旭陽集團的期貨業(yè)務已經(jīng)開展了五年，期間一直在與上下游行業(yè)溝通套期保值理念，努力推動全產(chǎn)業(yè)鏈的穩(wěn)定經(jīng)營。

    旭陽集團作為首批11家產(chǎn)業(yè)培育基地之一，是集煤炭、焦炭、化工、貿(mào)易、研發(fā)等多業(yè)務板塊于一體的大型煤焦化工企業(yè)集團，是大商所焦炭品種的交割廠庫。多年來，旭陽集團積極通過期貨市場開展套保業(yè)務，并大力推動煤焦產(chǎn)品的基差點價、場外期權(quán)等業(yè)務推廣，走出了一條具有自身特色的市場風險管理之路。在這一過程中，旭陽更加深刻地意識到產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)的支持與合作對企業(yè)發(fā)展的重要作用，“合作共贏”的理念已經(jīng)深入到了企業(yè)的發(fā)展理念中。

    據(jù)了解，從揭牌開始，大商所—旭陽集團基地先后開展兩期大型產(chǎn)業(yè)培訓班，共培訓了來自生產(chǎn)、銷售、期貨等各界學員超過300人次，依托旭陽集團黑色產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢建立了“行業(yè)期現(xiàn)人才培訓、企業(yè)培育開發(fā)、市場功能發(fā)揮宣傳等于一體的高層次、綜合性培育服務平臺”。同時，基地貫徹大商所“以相關品種現(xiàn)貨市場產(chǎn)銷集中地或產(chǎn)業(yè)聚集區(qū)為中心，選擇有代表性的產(chǎn)業(yè)機構(gòu)作為產(chǎn)業(yè)培育基地企業(yè)和期貨學院現(xiàn)場教學點，開展期限結(jié)合的市場深度培育”的市場服務新思路，本著“代表性、典型性、少而精”的原則，進行產(chǎn)業(yè)期現(xiàn)培訓。

    基地的培訓內(nèi)容豐富多彩，讓學員享受到了期貨知識的饕餮盛宴。兩次培訓分別就黑色產(chǎn)業(yè)鏈市場的當下宏觀形勢，企業(yè)于期現(xiàn)市場扮演角色，企業(yè)經(jīng)營與套期保值，基差交易，期權(quán)應用，實物交割，技術分析等期現(xiàn)形式如何結(jié)合，向各界學員多層次多維度地進行了培訓指導和經(jīng)驗交流。

    2017年，大商所—旭陽基地在產(chǎn)業(yè)上下游大力推廣基差點價。北京旭陽宏業(yè)化工有限公司副總經(jīng)理王柏秋表示，基差點價將成為未來現(xiàn)貨定價的一種普遍模式。“比如在對后市行情的判斷上，鋼廠認為焦炭會跌，而焦炭企業(yè)認為焦炭會漲，存在分歧，在這時，可以通過基差點價這樣的模式，通過期貨市場為企業(yè)進行風險控制。”利用基差點價對雙方都有利。但與此同時，在推廣基差點價的過程中，也存在一定的難度，“有的時候上下游企業(yè)并不是十分認可這樣一個交易模式，我們一直在推廣這樣的理念，那就是基差點價并不是誰左右了誰，而是我們共同去判斷市場，或者說在對市場判斷沒有把握的情況下，把這個風險轉(zhuǎn)移到期貨市場，這樣對上下游企業(yè)都是有利的。”

    據(jù)了解，大商所—旭陽基地培訓活動受到了社會各界的廣泛關注，也取得了良好的成效。通過培訓，實體企業(yè)對于當前環(huán)境下企業(yè)面臨的運營風險以及針對當下新的市場環(huán)境，都有了更深一層的理解和思考。“2017年，螺紋鋼出現(xiàn)單邊上漲的行情，作為鋼廠就要尋求途徑解決問題。通過參加兩期的培訓，我學習到了很多，了解到更多的利用基差去進行螺紋鋼的銷售，跟客戶之間的一些基差點價其實也可以運用。”石橫特鋼集團期貨管理中心中級經(jīng)濟師陳海明在基地學習后表示，之前公司做的主要是下游銷售的套期保值，通過兩次在基地參加培訓，未來企業(yè)會在原料端進行規(guī)劃，做上下游串聯(lián)的整體保值。陳海明還表示，建議基地開設總裁班，他認為2017年鋼廠的高效益可能讓高層對期貨的認知產(chǎn)生了一定的偏差，在運用期貨工具上，為了鋼廠的長足發(fā)展，需要將鋼廠的運營負責人、財務負責人等高層領導聚在一起，讓他們對期貨有新的認識，基地要從全產(chǎn)業(yè)鏈的角度給高層講期貨的作用，宣傳期貨不容被忽視的理念。

    明年基地將更有針對性地分層次開展培訓。作為實體企業(yè)而言，風險控制永遠是第一位的，如何做到風險識別、風險量化、風險管理，是每一個實體企業(yè)必須去思考的一個問題。而期貨作為實體企業(yè)規(guī)避風險的重要手段，也應該受到產(chǎn)業(yè)的重視。通過2017年培訓工作的開展，旭陽集團充分發(fā)揮了帶頭作用，讓不少上下游企業(yè)從排斥期貨到不排斥，從未曾想過利用期貨進行保值到積極規(guī)劃期貨進行保值，讓企業(yè)高層在思想上完成了一次大轉(zhuǎn)變，為2018年工作的開展也打開了一扇閘門。王柏秋表示，2018年基地要進行分層培訓，從行業(yè)上下游的角度分煤炭企業(yè)和鋼鐵企業(yè)，在上下游各自推廣基差點價，形成完整的鏈條培訓。從企業(yè)經(jīng)營的角度，不同層次的人學習不同的課程體系：高層對應意識形態(tài)層面，怎樣利用期貨市場，傳播期現(xiàn)結(jié)合理念、人才激勵機制；中層則學習專業(yè)性知識，包括基差點價、期權(quán)、套期保值方案設計等；普通員工學習研究信息和體系的構(gòu)建。同時，基地將針對期貨公司和投資公司中有意愿深入產(chǎn)業(yè)進行學習和交流的人才組織人才互換和相關培訓，增強不同行業(yè)領域的信息的流通性。

    未來，旭陽在課程上也將針對學員基本信息、知識儲備情況、市場視角、關心領域等進行綜合調(diào)研與維護分析，保證課程的內(nèi)容上的與時俱進，形式上的推陳出新，讓學員獲得的信息更加豐富，黑色行業(yè)期現(xiàn)層次更加多元。（CIS）