本報(bào)記者 劉萌

    俗話說(shuō)“金三銀四”，每年的三四月份都是求職旺季，應(yīng)屆生忙著春招，還有些職場(chǎng)老人計(jì)劃著換工作。不過(guò)，突如其來(lái)的疫情卻改變了各方的計(jì)劃。

    疫情使得線下消費(fèi)等活動(dòng)受限，但卻刺激了“宅經(jīng)濟(jì)”的增長(zhǎng)。那么，“宅經(jīng)濟(jì)”引領(lǐng)下，就業(yè)有哪些新特點(diǎn)？求職方式、熱門行業(yè)又發(fā)生了哪些變化？

    “宅經(jīng)濟(jì)”催生新就業(yè)機(jī)會(huì)

    “今年‘宅經(jīng)濟(jì)’對(duì)于就業(yè)主要產(chǎn)生了三方面的影響：創(chuàng)造了就業(yè)機(jī)會(huì)、改變了就業(yè)形態(tài)、便利了就業(yè)渠道。”萬(wàn)博新經(jīng)濟(jì)研究院副院長(zhǎng)劉哲在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)等新業(yè)態(tài)具有較高的需求敏銳度，在解決消費(fèi)需求痛點(diǎn)的同時(shí)，也創(chuàng)造出新的就業(yè)機(jī)會(huì)，成為就業(yè)的“擴(kuò)容器”；在就業(yè)方式上，這些新的就業(yè)崗位具有就業(yè)方式更為靈活、上崗更為便捷的特點(diǎn)，打破了固定時(shí)間、固定場(chǎng)所、單一就業(yè)崗位等工作限制，形成了一種新的就業(yè)模式；在就業(yè)渠道方面，“互聯(lián)網(wǎng)+求職”可以暢通用工單位和求職人員的信息交流，減少供求的不對(duì)稱性。

    中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)數(shù)字經(jīng)濟(jì)研究院執(zhí)行院長(zhǎng)盤和林在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)表示，“宅經(jīng)濟(jì)”倒逼求職和招聘活動(dòng)搬至線上，一方面，求職者的求職流程更簡(jiǎn)便，面試簽約在“云”上，求職成本更低；另一方面，企業(yè)招聘用工方式也發(fā)生了一定的變化，如共享員工等靈活用工服務(wù)興起，這是通過(guò)數(shù)字化、信息化的方式來(lái)優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)的方式，能夠一定程度上幫助企業(yè)解決用工彈性和用工風(fēng)險(xiǎn)的問(wèn)題。

    談到“宅經(jīng)濟(jì)”催生的就業(yè)機(jī)會(huì)，劉哲表示，“宅經(jīng)濟(jì)”的發(fā)展會(huì)催生云生活、云工作、云社交、云教育等一系列“互聯(lián)網(wǎng)+”的新業(yè)態(tài)。

    “比如釘釘、騰訊會(huì)議等網(wǎng)上會(huì)議平臺(tái)解決了云工作、云教育的問(wèn)題；淘寶直播等網(wǎng)上直播平臺(tái)，解決了云生活的問(wèn)題；微信、抖音等網(wǎng)上交流平臺(tái)，解決了云社交的問(wèn)題，伴隨著這些新業(yè)態(tài)的發(fā)展，也會(huì)創(chuàng)造出程序設(shè)計(jì)、運(yùn)營(yíng)管理、主播、騎手等新的就業(yè)機(jī)會(huì)。”劉哲進(jìn)一步解釋。

    盤和林認(rèn)為，“宅經(jīng)濟(jì)”盛行之下，一些行業(yè)迎來(lái)了較大的發(fā)展機(jī)遇，網(wǎng)絡(luò)游戲、電子技術(shù)、半導(dǎo)體、咨詢、線上教育培訓(xùn)、直播經(jīng)濟(jì)等行業(yè)持續(xù)走熱，招聘需求也大幅增加。尤其是直播經(jīng)濟(jì)擴(kuò)張速度最明顯，正在越來(lái)越多的垂直場(chǎng)景中獲得廣泛應(yīng)用，人才缺口較大。

    智聯(lián)招聘此前發(fā)布《2020年春季直播產(chǎn)業(yè)人才報(bào)告》顯示，今年春節(jié)后一個(gè)月內(nèi)，與直播相關(guān)的招聘職位數(shù)同比提高83.95%，招聘人數(shù)增幅更是達(dá)132.55%。

    宣講、面試、簽約在“云”上

    人社部數(shù)據(jù)顯示，2020年高校畢業(yè)生數(shù)量將創(chuàng)歷史新高，達(dá)到874萬(wàn)。“疫情給廣大求職者就業(yè)帶來(lái)了很大的沖擊，相比往年，今年求職者的壓力可能更大。”盤和林說(shuō)。

    好在，隨著3月份逐步復(fù)工復(fù)產(chǎn)，各類招聘會(huì)紛紛改在線上進(jìn)行，求職和招聘重新開始活躍，“云招聘”成了今年最熱門的求職模式。

    以應(yīng)屆生為例，相較于往年的線下招聘，今年各個(gè)企業(yè)自“宣講會(huì)”開始全程在“云”上。張磊（化名）是北京某高校的大四學(xué)生，他向《證券日?qǐng)?bào)》記者介紹，“空中宣講會(huì)”不受時(shí)間地點(diǎn)約束，求職者隨時(shí)可以點(diǎn)擊進(jìn)入自己感興趣的專場(chǎng)，通過(guò)掃描二維碼或平臺(tái)通道直接投遞簡(jiǎn)歷。

    《證券日?qǐng)?bào)》記者瀏覽前程無(wú)憂空中宣講會(huì)網(wǎng)站頁(yè)面發(fā)現(xiàn)，絕大多數(shù)企業(yè)的宣講會(huì)都有回放功能，求職者可以輕松獲知企業(yè)信息。

    “有回放功能很驚喜，以前聽?zhēng)煾鐜熃銈兲徇^(guò)，碰上感興趣的宣講會(huì)或者雙選會(huì)撞時(shí)間是常有的事兒，分身乏術(shù)只能舍棄。但是現(xiàn)在可以兼顧多場(chǎng)‘云宣講’。”張磊說(shuō)。

    “4月份，我的‘云招聘’完成了最后一步，此前我依次進(jìn)行了云宣講、云面試（包括電話一面、視頻二面和視頻三面）、云簽約。和公司人事部門在線上系統(tǒng)初步簽訂就業(yè)協(xié)議后，聯(lián)系了學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心的老師，老師再聯(lián)系志愿者從學(xué)校將三方協(xié)議等資料從學(xué)校寄出來(lái)。”張磊介紹，整個(gè)求職過(guò)程，沒(méi)有和任何人面對(duì)面接觸。

    值得一提的是，除了今年的畢業(yè)生正在或已經(jīng)完成“云招聘”外，今年年底或明年上半年畢業(yè)的學(xué)生也將在這一特殊時(shí)期體驗(yàn)“云”實(shí)習(xí)。

    小李目前在北京某211理工科院校讀研二，他告訴《證券日?qǐng)?bào)》記者，前段時(shí)間一家信托公司投行部招聘實(shí)習(xí)生，我投了簡(jiǎn)歷并通過(guò)篩選參加了面試，面試過(guò)程中公司人力還特別強(qiáng)調(diào)此次招聘的多數(shù)崗位在近期都采取遠(yuǎn)程辦公，也就是“云”實(shí)習(xí)。

    《證券日?qǐng)?bào)》記者梳理公開信息了解到，各類企業(yè)、平臺(tái)和相關(guān)部門為解決求職者的燃眉之急，還嘗試了多種新花樣。比如，央視新聞聯(lián)合BOSS直聘5月初發(fā)起“‘職’為你來(lái)”媒體公益活動(dòng)，5月19日招聘專場(chǎng)由尼格買提和龍洋直播。公開信息顯示，直播期間累計(jì)收到超10萬(wàn)份應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷，各平臺(tái)累計(jì)觀看量超1200萬(wàn)人次，綜合所有崗位年薪，此次直播“帶貨”價(jià)值超過(guò)82億元。

    自3月份起，人社部和相關(guān)部門聯(lián)合開展了“百日千萬(wàn)網(wǎng)絡(luò)招聘專項(xiàng)行動(dòng)”，啟動(dòng)當(dāng)天就有95萬(wàn)家企業(yè)、570萬(wàn)個(gè)崗位的信息發(fā)布。人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)游鈞3月25日在國(guó)務(wù)院政策例行吹風(fēng)會(huì)上表示，整個(gè)活動(dòng)預(yù)計(jì)將提供崗位超過(guò)千萬(wàn)，是近年來(lái)規(guī)模最大、覆蓋范圍最廣的網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)。

    “云招聘”未來(lái)前景如何

    “依托大數(shù)據(jù)的‘云招聘’的確可以將企業(yè)人才需求與閑置勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)更精準(zhǔn)的匹配，準(zhǔn)確了解企業(yè)對(duì)求職者年齡、學(xué)歷、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，以技術(shù)手段對(duì)人才簡(jiǎn)歷進(jìn)行管理、分層、篩選與匹配，給求職者推送合適的崗位，降低求職者和招聘公司的信息不對(duì)稱度，在一定程度上提高求職精準(zhǔn)度和成功率。”盤和林表示，但是，這是建立在求職者能夠很好的適應(yīng)“云招聘”的前提下。目前，“云招聘”還存在網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)落后、交互體驗(yàn)較差、招工陷阱、信息泄露等問(wèn)題，還需要加強(qiáng)技術(shù)創(chuàng)新和平臺(tái)建設(shè)，不斷完善“云招聘”流程。

    劉哲認(rèn)為，“云招聘”是適應(yīng)當(dāng)前疫情防控的需要，各部門、用人單位和招聘平臺(tái)探索的替代性的招聘模式，用線上簡(jiǎn)歷投遞、遠(yuǎn)程筆試、視頻面試等方式，提升招聘的效率，減少疫情對(duì)就業(yè)的沖擊。長(zhǎng)期來(lái)看，“云招聘”對(duì)于不同行業(yè)、以及招聘流程的不同環(huán)節(jié)的適用度不同，需要根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)以及招聘的實(shí)際需要選取最適合、最高效的招聘方式。

    盤和林表示，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，“云招聘”有很大發(fā)展空間。“云招聘”能夠有效降低時(shí)間成本、管理成本，未來(lái)將有更多數(shù)據(jù)資源呈現(xiàn)在云端，給企業(yè)信息集中整理、處理以及鑒別，給求職者增加擇業(yè)選擇帶來(lái)更多的便利性。未來(lái)，網(wǎng)絡(luò)求職招聘將更加常見。