本報記者 周尚伃

    見習記者 于宏

    隨著國盛金控吸收合并國盛證券的穩(wěn)步推進，新公司的管理層架構(gòu)成為市場焦點。6月17日晚間，國盛金控發(fā)布公告稱，當前公司正按照股東大會決議和中國證監(jiān)會批復，推進吸收合并全資子公司國盛證券事項，吸收合并后公司名稱將變更為國盛證券股份有限公司（以下簡稱“新國盛證券”）。為加強新國盛證券經(jīng)營管理層建設(shè)，根據(jù)有關(guān)部署要求，公司將公開選聘吸收合并后新國盛證券的總經(jīng)理。

    國盛金控表示，在新國盛證券總經(jīng)理擬聘人選確定后，公司將結(jié)合吸收合并工作進展，根據(jù)相關(guān)規(guī)定履行相應公司治理聘任程序和信息披露義務。

    近年來，證券行業(yè)通過市場化方式選聘高管的現(xiàn)象日益增多，對應聘人員的從業(yè)經(jīng)驗要求也愈發(fā)嚴苛。

    公開信息顯示，此前，國盛證券已多次通過市場化招聘方式選拔高管人才。今年3月份，國盛證券為旗下子公司國盛資管公開選拔總經(jīng)理，要求相關(guān)人員具有從事證券、基金、資管等金融業(yè)務10年以上工作經(jīng)驗，且擔任證券、基金、資管等金融機構(gòu)總經(jīng)理的下一級職務滿2年以上，在國有證券、基金、資管公司等機構(gòu)擔任3年以上高級管理人員的人選將獲得優(yōu)先考慮。6月份，國盛證券還發(fā)布公告稱，為子公司國盛期貨公開選拔副總經(jīng)理。

    此外，近年來，誠通證券、粵開證券、東興證券等券商也紛紛加入市場化選聘高管的行列。5月29日，誠通證券面向社會招募總經(jīng)理和副總經(jīng)理。任職要求方面，總經(jīng)理人選需要擔任證券基金經(jīng)營機構(gòu)部門負責人以上職務不少于2年，或曾擔任金融機構(gòu)部門負責人以上職務不少于4年。副總經(jīng)理人選需具有證券公司資管、自營、經(jīng)紀、研究、投行等2項以上業(yè)務管理經(jīng)驗。

    2024年1月份，粵開證券面向全球招聘總裁，要求相關(guān)人選具有10年以上證券行業(yè)工作經(jīng)歷，對證券行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、趨勢及業(yè)務模式有深入見解。同年4月份，東興證券公開招聘總經(jīng)理，要求相關(guān)人選具有15年以上證券、銀行、保險、信托、期貨等相關(guān)金融行業(yè)工作經(jīng)驗；擔任券商高級管理人員不少于5年，且具備相應職級或擔任下一級職務不少于2年。

    深圳市優(yōu)美利投資管理有限公司董事長賀金龍對《證券日報》記者表示，隨著證券行業(yè)的市場競爭愈發(fā)激烈，市場需求也日漸多元化、綜合化，券商在推進業(yè)務創(chuàng)新和開拓業(yè)績增量方面面臨著更大的壓力。在此情況下，通過市場化公開選拔的方式，能夠打破企業(yè)內(nèi)部晉升路徑的局限，廣泛吸引外部優(yōu)秀人才，真正選拔出符合公司運營發(fā)展需要的“掌舵人”，為公司注入新活力。