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減層級(jí)引強(qiáng)將降薪酬 中民投重組自救再升級(jí)

2019-10-29 19:32  來(lái)源:證券日?qǐng)?bào)網(wǎng) 施露

    本報(bào)記者 施露

    繼今年5月份中民投工會(huì)發(fā)起員工投資中民投活動(dòng)后,今年從10月起,除了一般員工維持現(xiàn)狀,中民投高管及中層都將降薪以支持公司推進(jìn)戰(zhàn)略重組。據(jù)了解,此次涉及人員整體降幅達(dá)53%,最高降幅83%。

    9月30日,中民投應(yīng)急委主席茅永紅在《致全體員工的公開(kāi)信》中表示,在各方共同努力和支持下,中民投重組工作的總體方向、執(zhí)行路徑和協(xié)調(diào)協(xié)作機(jī)制已經(jīng)基本確立。這也意味著中民投從年初以來(lái)的“自救保衛(wèi)戰(zhàn)”進(jìn)入到關(guān)鍵時(shí)期。

    今年3月份,由中民投股東代表和董事局、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)營(yíng)層部分成員組成的應(yīng)急管理委員會(huì)成立,重點(diǎn)解決了流動(dòng)性困難。幾個(gè)月以來(lái),應(yīng)急委與債委會(huì)有效配合基本保證了債務(wù)兌付,并推動(dòng)與中國(guó)長(zhǎng)城資產(chǎn)管理公司合作最終形成了整體重組方案,深化了現(xiàn)有資產(chǎn)和業(yè)務(wù)的整合。

    期間,中民投還啟動(dòng)了自身機(jī)構(gòu)改革,對(duì)總部及主要業(yè)務(wù)板塊進(jìn)行了大刀闊斧的組織變革和層級(jí)簡(jiǎn)化。中民投總部、社區(qū)板塊、新能源板塊、租賃板塊、金融板塊、金融地產(chǎn)板塊先后完成了扁平化改革。中民投相關(guān)人士對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,隨著改革的不斷推進(jìn),管理成本一定會(huì)大幅下降,組織效率將全面提升,一線員工的才智也將更充分地得到發(fā)揮,整個(gè)中民投將朝著更加輕快、敏捷、創(chuàng)新的平臺(tái)化組織轉(zhuǎn)型。

    據(jù)了解,自三季度開(kāi)始,完成組織變革之后,中民投的各業(yè)務(wù)板塊將工作重心全面轉(zhuǎn)到恢復(fù)經(jīng)營(yíng)上來(lái)。中民嘉業(yè)、中民未來(lái)、中民投國(guó)際、中民新能、中民投租賃等子公司持續(xù)深化自救舉措,對(duì)外尋求業(yè)務(wù)合作,對(duì)內(nèi)降本增效、穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)。目前,中民未來(lái)旗下中民物業(yè)已成功引入戰(zhàn)略股東雅生活;新任董事長(zhǎng)雷德超加入后,中民嘉業(yè)快速確立了新的發(fā)展定位;中民投國(guó)際也組建了新的管理團(tuán)隊(duì),開(kāi)始對(duì)國(guó)際板塊的業(yè)務(wù)進(jìn)行梳理提升;中民投租賃加快聚焦瘦身,回籠資金,降低杠桿。

    目前,中民投正全面推進(jìn)債務(wù)重組、資產(chǎn)重組和股權(quán)重組。根據(jù)中國(guó)長(zhǎng)城資產(chǎn)管理公司設(shè)計(jì)的整體重組方案,在梳理整合資產(chǎn)的基礎(chǔ)上,中民投所有業(yè)務(wù)按照運(yùn)營(yíng)、投資分離的原則拆分成三個(gè)板塊,即運(yùn)營(yíng)板塊、國(guó)內(nèi)投資板塊和國(guó)際投資板塊。根據(jù)各自板塊的特點(diǎn),將分別實(shí)施重組,由高負(fù)債、重資產(chǎn)的“運(yùn)營(yíng)+投資”模式逐步向引戰(zhàn)、發(fā)揮品牌優(yōu)勢(shì),輕資產(chǎn)運(yùn)作的“投資+平臺(tái)”模式轉(zhuǎn)變。近期,中民投各個(gè)業(yè)務(wù)板塊都正在制定全新的發(fā)展路線圖,并由中民投集中統(tǒng)籌、加快推進(jìn)實(shí)施。

    此外,中民投及被投公司的高管、中層從10月起都開(kāi)始降薪以進(jìn)一步降低費(fèi)用支出,支持公司重組。據(jù)透露,降薪主要原則是高管大幅下降,中層適度下降,員工維持現(xiàn)狀。而以往不合理的激勵(lì),也將被退回,但對(duì)公司做出重大貢獻(xiàn)的員工,經(jīng)申報(bào)可給予專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。待公司恢復(fù)正常經(jīng)營(yíng)后,中民投將逐步實(shí)行新的薪酬激勵(lì)制度。

    9月30日的公開(kāi)信中,中民投應(yīng)急委主席茅永紅還向中民投全體員工提出了五點(diǎn)希冀與要求:感恩、反思、擔(dān)當(dāng)、改革、實(shí)干,并表示一定要打造出脫胎換骨的全新中民投,創(chuàng)造出中民投嶄新的未來(lái)。

(編輯 才山丹)

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