本報記者 周尚伃

    見習記者 于宏

    2025年1月24日晚間，中國證券業協會（以下簡稱“中證協”）首次公布年度證券行業從業人員數據。截至2024年底，證券行業登記從業人員數量為36.68萬人。其中，證券公司、證券投資咨詢機構、證券資信評級機構、證券公司另類投資子公司的從業人員數量分別為33.57萬人、2.82萬人、2013人、821人。

    整體來看，2024年，雖然證券行業從業人員呈現凈流出趨勢，但行業對專業人才的需求依然旺盛，分析師、投資顧問、保薦代表人三大業務線從業人數均逆勢增長。其中，分析師人數同比增長19.62%，近兩成。

    持續引進高質量人才

    中證協從業人員管理系統數據顯示，截至2024年末，證券行業登記從業人員包括一般證券業務23.61萬人、證券經紀人2.81萬人、保薦代表人8799人、證券投資顧問8.69萬人、證券分析師5776人、證券評級人員1013人。截至2024年末，證券公司從業人員數量為33.57萬人，與上年同期相比，凈流出約1.67萬人。其中，一般證券業務人員減少了1.12萬人，證券經紀人減少0.92萬人。

    對此，薩摩耶云科技集團首席經濟學家鄭磊在接受《證券日報》記者采訪時表示：“當前，券商正持續推進提質增效工作，著力打造更加集約高效的運營機制，通過裁撤低效或無效的營業網點等舉措來提升運營效率，因此員工數量有所精簡；同時，在金融科技賦能下，券商數智化水平日漸提升，也導致一些基礎崗位被替代。”

    從單家券商的從業人員數量來看，截至2024年末，業內共有5家券商從業人員總數超過1萬人，均為綜合實力雄厚的頭部券商。其中，中信證券從業人員數量居首，為14215人；其次是國泰君安，從業人員數量為11365人；中信建投、中國銀河、廣發證券的從業人員數量分別為11351人、11261人和10802人。

    在從業人員總數下降的背景下，各家券商的人才流動情況呈現較大分化。據記者統計，2024年，有24家券商的從業人員為凈流入狀態。其中，東方證券人員凈流入數量最多，為581人。還有10家券商去年從業人員凈流出數量超過500人。

    為提高市場競爭力，各大券商競相加大人才引進力度、強化人才隊伍建設。例如，國元證券重點開展數字化人才隊伍建設、投研復合型人才培養、“管理+專業”雙通道人才發展體系構建等工作。中泰證券堅持市場化選聘高質量人才，提升團隊專業化水平，并實施市場化、多元化薪酬定價機制以激勵人才、留住人才。

    三大業務線人數均增

    從券商業務線的從業人員數量變動情況來看，雖然2024年券商從業人員總數有所下降，但投資顧問、保薦代表人、分析師三大專業業務線人數均較2023年同期有所增長。其中，截至2024年末，券商投資顧問人數同比增長4.3%，保薦代表人的數量同比增長1.7%，分析師人數同比增長19.62%。可以看出，分析師從業人員數量增長尤為顯著。2024年，中信證券分析師凈流入77人，浙商證券分析師凈流入53人，中金公司、中信建投分析師凈流入數量分別為48人、42人。

    當前，中小券商正力爭在研究賽道“彎道超車”，打造特色優勢。民生證券表示，高度重視研究人才培養，在加快研究業務市場化轉型基礎上，重點搭建了全面的研究團隊，加強了研究與產業的深度融合，未來，公司將持續發力研究業務，抓住行業轉型機會，強化投研力量，保持良好發展勢頭。浙商證券也加強引進兼具專業能力和資源優勢的行業骨干，依托更多專業研究型人才，深化重點行業布局。

    另外，2024年，券商投顧人員數量實現顯著增長，有72家券商的投顧人員均為凈流入狀態。其中，中信建投2024年投顧人員凈流入447人，數量最多；其次是中信證券華南，投顧人員凈流入417人；華泰證券、中國銀河、中信證券的投顧人員2024年凈流入數量也均超過200人。

    同時，券商還在持續推進投顧服務的優化。比如，長江證券持續推進買方投顧轉型，通過建立投顧分級分類體系，強化投顧人才的挖掘與培養，實現投顧個人稟賦與客戶多樣性需求的契合，落實“顧問式服務”，增強客戶獲得感。興業證券表示，將以建設高質量的投顧隊伍為抓手，加快投顧業務的高質量發展，更好滿足客戶資產配置需求，當好居民財富“管理者”。