黨的二十大報告對中國特色社會主義文化進行了深刻闡釋，將文化的地位和作用提升到一個新的高度。報告中強調，增強文化自信，圍繞舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象建設社會主義文化強國。

    堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，說到底是要堅定文化自信。證券行業文化是中國特色社會主義文化的重要組成部分，中國證監會易會滿主席強調以“六個必須”把握行業高質量發展本質內涵，其中之一就是“必須守正篤實推進證券業文化建設”。并指出“文化建設功在當下、利在長遠，抓實了，就是生產力；抓細了，就是凝聚力；抓強了，就是戰斗力”。行業文化，已經成為證券行業全體成員的共同價值觀和行為規范的集體信念。

    2019年，證券行業正式啟動文化建設工作，召開證券基金行業文化建設動員大會，提出構建以“合規、誠信、專業、穩健”為核心的行業文化理念體系，為資本市場長期穩定健康發展提供價值引領和精神支撐。2021年，中國證券業協會發布《證券行業文化建設十要素》，進一步推進證券行業文化理念有效落地落實，開啟證券行業文化建設高質量發展新征程。

    在中國證監會、中國證券業協會的領導下，近年來證券公司持續加強文化建設實踐，圍繞“舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象”的使命任務，以推動高質量發展為主題，以深化供給側結構性改革為抓手，傳承優秀傳統文化、弘揚革命文化、發展社會主義先進文化，不斷增強證券行業的軟實力、競爭力、影響力，建設中國特色證券行業文化。

    《文化建設十要素》堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以弘揚社會主義核心價值觀為核心，以保護投資者合法權益為出發點，以打造規范、透明、開放、有活力、有韌性的資本市場為目標任務，是響應黨中央落實文化建設號召在資本市場的實踐與體現，具有堅持黨的領導這一中國特色社會主義金融工作最本質的特征，也是證券行業重塑行業精神和形象、履行社會責任的引導與督促，更為證券公司有效落地文化建設提供了參照和指導。

    各證券公司在文化建設工作中，結合自身特點和公司實際，以《文化建設十要素》為指引，不斷加強文化建設組織領導、健全完善文化建設制度機制、強化文化宣傳引導、加強物質保障，提升文化建設工作質量和水平。經過幾年來的探索、實踐，證券行業堅持黨建引領，堅持遵循共性要求和體現自身特色相結合，充分動員全部力量，文化建設實踐取得了實質性進展，也形成了許多優秀的經驗做法。2021年共有103家券商披露了文化建設年報，其中有28家證券公司的文化建設實踐案例入選《2021年證券行業文化建設年報》。

    作為中國平安旗下重要成員，平安證券以《證券行業文化建設十要素》為指引，近年來以喜迎建黨百年、公司成立三十周年司慶、學習貫徹黨的二十大精神為契機，圍繞“合規、誠信、專業、穩健”的行業文化價值觀，推動各項文化建設工作進入常態化階段，把黨建工作的高度、文化的深度和服務的溫度有機融合，全力打造“黨建強、文化強”的樣本，全面增強全體員工對公司的榮譽感、歸屬感、認同感，推動證券行業高質量發展。

    公司緊貼《十要素》各項要求，從觀念、組織、行為三個層次深入落實具體行動，圍繞加強黨建引領、加強制度建設、加強培訓宣導、加強物質保障、加強效果評估等方面，不斷強化文化軟實力，為公司健康發展提供堅強思想保證和強大精神力量，形成凝聚人心、奮勇向前的磅礴力量。

    公司加強黨建引領，整合黨群工會力量，充分發揮黨建工作的政治引領作用和工會組織的服務職能，形成1+1>2的文化建設效果，積極培育起有活力的組織文化，增強團隊協同性和公司凝聚力，榮獲2021年深圳市非公黨委“先進基層黨組織”。公司持續完善科學的人員考核與合理的薪酬管理制度，完善長期與短期兼顧的激勵機制，將廉潔從業、合規誠信執業、踐行文化理念等情況納入績效考核體系，加強正向引導激勵和反向懲戒約束。公司持續健全完善組織及員工聲譽約束機制，開展員工行為規范、廉潔從業、職業道德和法治觀念教育，建立完善新聞發言人機制和聲譽風險管理機制，將聲譽風險管理貫穿于經營管理的關鍵領域，正面內容近年來4次登上央視新聞聯播，多次得到人民日報、新華社、央視等央媒肯定報道，促進證券行業整體形象提升。公司強化責任意識，落實使命擔當，主動融入國家戰略，服務實體經濟，報效國家、奉獻社會，2021年累計為實體經濟提供直接融資超過3877億元，全年完成消費幫扶1200萬元。公司將文化融入發展戰略，堅持價值引領，助推公司轉型變革、突破瓶頸、質效提升，不斷提升隊伍的凝聚力、執行力、戰斗力，持續提升專業品質和綜合金融服務能力，公司業績再創歷史新高，人均產能位居行業前列。公司完善長效機制，通過在“基本法”公司章程中明確董監高文化建設職能等組織保障、新增或更新文化建設管理相關制度超20則等制度保障、在文化建設宣傳培訓方面年度投入超2500萬元等物質保障，持續強化文化認同。公司通過百年黨建、三十周年司慶、學習貫徹二十大精神等行動，把黨員組織起來、把群眾動員起來，激發組織活力，提升員工的參與感和歸屬感，打造有溫度的組織文化。公司堅持守正創新，建立科學的創新業務推動制度和創新激勵方案，設立公司年度創新獎，并通過制度保證創新業務合法合規、風險可控，嚴格把控創新業務準入門檻。公司堅持“專業創造價值”，持續鍛造專業能力，全年開設超百場專業培訓直播、上線200多門微課，覆蓋公司全體員工，持續提升員工專業技能。公司堅持穩中求進，堅持穩健的風險偏好，持續保持符合監管要求的各項風險指標，強調風險與資本、收益匹配、堅持合規經營，穩健地推進戰略目標。

    通過持續夯實文化建設基礎，文化已逐漸成為平安證券拿不走、撬不動、買不去的核心競爭力。公司和員工也深刻地意識到，行業文化建設的關鍵在人：一個不斷進步、不斷發展的平安證券，是每個員工自我成長、自我發展的強大依托；每個員工自身的進步和成長，也在成就著公司的價值和夢想；唯有堅守和傳承優秀文化，才能保證業務發展可持續、高品質、不走樣。

    行業文化建設，已成為推動證券行業高質量發展的關鍵因素。未來，平安證券將繼續堅持以人民為中心，牢牢把握中國式現代化的本質要求，突出金融工作的政治性、人民性、專業性，切實把黨的二十大精神貫穿于金融服務全過程，深入踐行“合規、誠信、專業、穩健”行業文化，優化服務質量、提高服務效能，切實履行好服務實體經濟、保障社會民生、促進高質量發展的天職和使命，踔厲奮進高質量發展之路，推動公司事業行穩致遠，更好助力證券業高質量發展。

    （CIS）