■本報記者 張敏

    政策的升溫，讓生物醫藥行業吸引了資本和市場的關注，其行業內的薪酬情況也引人矚目。

    同花順數據顯示，2018年，在生物醫藥行業有同比數據的288家公司中，有199家高管薪酬支出項上漲，其中126家公司高管薪酬漲幅超50%。另外，也有一些公司高管薪酬卻出現了不同程度的下滑。

    在有對比數據的252家上市公司中，有155家公司董事長薪酬出現了不同程度的上漲，14家公司董事長薪酬出現翻倍式增長。35家公司董事長年薪與2017年持平。此外，有62家公司董事長薪酬出現了不同程度的下滑。

    不過，具體到行業內部，《證券日報》記者發現，無論是上市公司的高管薪酬總額、董事長薪酬、總經理薪酬、董秘薪酬，最高者與最低者相差都較大。

    例如，同花順數據統計顯示，行業內289家公司公布了高管年度報酬總額。其中最高者為邁瑞醫療，該項數值為9326.82萬元。益盛藥業的該項數值最低，為138.31萬元。前者是后者的67倍。

    274家生物醫藥上市公司公布了2018年董事長的薪酬。剔除零薪酬的上市公司數據，總計有252家上市公司董事長去年領到了薪酬，平均薪酬為111.4萬元。其中最高者為藥明康德董事長1764萬元，此外，邁瑞醫療、復星醫藥董事長薪酬也超過1000萬元，而最低者為零元，云南白藥董事長的薪酬為2.76萬元。

    285家公司公布了去年總經理的薪酬。剔除零薪酬的上市公司數據，總計280家公司總經理去年領到了薪酬，平均年薪為119.87萬元。105家上市公司的總經理薪酬超百萬元。藥明康德和邁瑞醫療的總經理薪酬超千萬元。而嘉應制藥等多家公司的總經理薪酬不足20萬元。

    董秘是上市公司與投資者溝通的重要橋梁，其薪酬變化也引起了市場的關注。數據顯示，行業內有37家公司的董秘薪酬在100萬元及以上。其中邁瑞醫療董秘薪酬最高，為408.53萬元。而一些上市公司董秘薪酬不足十萬元。最低者為*ST天圣，該公司董秘去年的薪酬為7.59萬元。

    對于醫藥行業高管薪酬的變化，一位公司董秘兼財務總監人士向《證券日報》記者表示，這個與公司的薪酬結構、盈利狀況等有關系。“一些公司高管薪酬還包括股權激勵、項目提成等。沒有拿到具體的明細目錄，很難對公司高管的薪酬變化作出判斷”。

    不過，上述公司董秘兼財務總監人士也向記者表示，空降的高管薪酬比較高。“公司招聘過來的人，一般都對其能力比較認可，薪酬也是比較市場化的。一些上市公司個別高管薪酬發生變化，與公司高管變動也存在關聯”。

（策劃 張 敏 ）