行勝于言！這不，各地正出“實招”表達對人才的“偏愛”。

    繼“口紅一哥”李佳琦、“全村的希望”楊超越以特殊人才身份“獲贈”上海戶口后，上海為留住人才再出“新招”——1個月內連推三項落戶新政↓↓↓

（圖片來源：上海市人力資源和社會保障局）

    上述政策均于12月1日開始實施，前者有效期至2024年12月31日，后兩者有效期均至2025年11月30日。

    城市發展的活力需要人才，帶貨達人和爆紅藝人因落戶上海刷屏網絡的同時，也揭示出當下國內各大城市的“搶人大戰”日趨白熱化。

    小編注意到，今年以來，除了上海在“搶人”方面一直動作不斷，多個城市也相繼出手，“送”錢、“送”戶籍、“送”房子等人才引進政策的“花招”更是不斷翻新，且個個都是“大手筆”。

    例如，長沙市委人才工作領導小組近期根據新的形勢和任務，密集出臺了《長沙市制造業緊缺急需人才集聚工程實施辦法》《長沙市制造業企業專業技術人才晉級獎勵和購房補貼實施辦法》《長沙市金融企業高層次人才分類認定目錄》《長沙市文化創意企業高層次人才分類認定目錄》等文件，其中《長沙市制造業緊缺急需人才集聚工程實施辦法》提出，每年評審產生500名左右高層次緊缺急需人才，在分層次給予50萬元、30萬元、15萬元獎勵補貼基礎上，將入選對象納入D類高層次人才，享受“長沙人才綠卡”關于落戶、購房、子女就學等一系列優惠待遇。

    再如，2月24日，杭州市印發《關于服務保障“抓防控促發展”落實“人才生態37條”的補充意見》提到，支持高層次人才優先購房。經認定的A類人才在杭州購買首套住房可免搖號；經認定的B、C、D、E類人才及符合條件的相應層次人才在杭購買首套住房，可在新建商品住宅公開搖號銷售時按不高于20%的比例優先供應。提高高層次人才購房補貼標準。對經認定的A類人才給予最高80萬元，B、C、D類人才分別給予20萬元、150萬元、10萬元的購房補貼。

    “各個城市之所以會求才若渴，是因為人才的價值正日益凸顯。”蘇寧金融研究院高級研究員付一夫表示，按照經濟發展的邏輯，一個國家在老年人口比例達到較高水平之前，將形成一個勞動力資源相對豐富、撫養負擔輕、于經濟發展十分有利的“黃金時期”，這便是人口經濟學家口中的“人口紅利”，不過伴隨著出生率走低與老齡化加速，我國人口紅利正趨于消失。不過從另一個角度看，隨著勞動人口的技能、知識、經驗等方面水平的提升，因勞動年齡人口占比、絕對數量下降、撫養比上升造成的人口結構缺陷將得到有效彌補，從而形成人口和勞動力“以質量換數量”的新的紅利機遇期。對此，人口經濟學家將其稱之為“人力資本紅利”，這在簡單的勞動人口統計數據中是無法體現的。

    付一夫認為，沿此邏輯，城市“搶人大戰”，表面上看是在搶人才，實質上卻是對人力資本紅利的爭奪。人力資本與生俱來的創新性、創造性才是帶來更多可能并支持區域經濟長期可持續發展的重要支撐。

    新杭州人楊尚德于11月28日拿到杭州市余杭區高層次人才分類認定書（電子證書），認定類別為F類。他告訴小編，“我于11月16日申請高層次人才分類評定，12天就‘領證’了，效率之高可以說非常有誠意了。未來我憑證就可申請享受相應人才待遇，包括租房補貼、買房補貼等。”

（圖片來源：楊尚德提供電子證書）

    此外，楊尚德透露，他已于2018年底通過人才引進的方式在杭州落戶。他說：“2018年9月30日我拿著調檔函去相關部門辦理了手續，同年11月21日便拿到了杭州市戶口。2019年7月份我還收到2萬元的人才補貼。戶口和現金獎勵足以說明杭州真的求賢若渴，我要好好為之奮斗了。”

（圖片來源：昌校宇/攝影）

    不過，相比于“搶人”，“留人”的難度可能更大。

    付一夫表示，雖然近幾年許多二線城市拿出極其優惠的政策來吸引人才入駐，但仍有不少年輕人正在向一線城市“回流”，所以說，住房、戶口等優惠政策雖然的確能夠吸引人才，但是人才更加看重的，是有沒有才華用武之地與足夠的成長空間，而絕非一處安身立命的居所。

    “為此，各個城市應該思考的是，如何促使人才將自身成長與城市發展相結合，并獲得足以施展身手的舞臺，如有針對性地依據人才的專業特性及擅長方向，及時合理地安排工作崗位，確保人才優勢得到最大化的發揮，做到人盡其才、才盡其用；同時，要不斷優化城市社會的軟環境，增強產業基礎等。”付一夫建議。