干滿15年就能提前退休，還有這種好事？騰訊剛剛推出的員工福利就是這么說的，干滿15年但還沒到法定退休年齡的可以自愿選擇要不要提前退休，如果選擇退休的話還可以獲得一份終身健康保險和長期服務感謝金、長期服務榮譽金，光這個感謝金就有6個月的工資這么多。怎么樣？酸沒酸？

    就在上周，騰訊剛剛推出了員工“專屬退休福利”，沒想到還沒一星期就又加碼了。上周的“專屬退休福利”是這么說的，員工在法定退休時可以得到定制紀念品和感謝金、榮譽金三項福利。但當時遭到了一些質疑：騰訊員工平均年齡才29歲，這個福利好像并沒有什么誠意，有多少人能享受得到呢？不過，這次加碼的“職業里程碑”福利增加了幾個重要節點，現在不管是入職1年、5年、10年，還是15年、20年，直到法定退休，都有相應的福利，可以說“彈性”更大，更貼合實際，值得點贊。

    其實不只是騰訊，近幾年，為了吸引人才、留住人才，眾多互聯網企業紛紛祭出大招，在福利待遇方面下了血本。比如京東是漲工資，從14薪漲到16薪；小米是給出股權激勵，今年7月份，小米有將近4000名員工拿到了39萬元的股權激勵；還有字節跳動和快手，雖然沒有直接漲工資、發股票，但是在員工身心健康方面給出了更多支持，取消了大小周的工作安排。

    給員工們增加福利，大家當然是舉雙手贊成的。而且現在有越來越多的90后、00后走上了工作崗位，他們更關心工作得開不開心、愉不愉快，讓員工們在工作中得到更多幸福感和獲得感，大家工作才更有干勁，您說是不是？

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