農村金融時報-農金網山東訊(通訊員姜敬文)今年來，為加快推動員工關心關愛工作，山東龍口農商銀行積極打造“一核雙擎”關愛員工新模式，從創造優良的工作環境和拓展員工成長空間入手，通過加強關心關愛，強化教育引導，搭建活動平臺等方式，把更多關注、更多資源、更多機會向員工傾斜，全力為員工辦實事、解難事、做好事，不斷增強員工的獲得感、歸屬感、幸福感，激發了全員干事創業的動力和活力。

　　堅持“以人為本”主核心，健全員工服務體系

　　一是全方位關愛員工，及時了解掌握轄內困難員工情況，通過員工走訪慰問、發起愛心捐款倡儀等形式，幫助員工渡過難關，近年來，員工個人和單位累計為15名困難職工捐款40余萬元，真正為困難職工辦實事，解難題，真正把組織的關懷送到職工的心坎上，讓廣大職工深深感受到龍口農商銀行大家庭的溫暖。二是舉辦“2020年退休職工歡送會”，為表達對退休職工的真摯關愛和美好祝福，該行為臨近退休的31名老同志舉辦歡送會，該行行長代表行黨委表達對退休職工充分的肯定與感謝，親切的關心員工退休后的生活，熱情的與退休員工進行交談，共同回憶了職業生涯中共事的場景，并為每名退休員工獻上鮮花和祝福，每名退休員工也作了臨別感言，表達了對龍口農商銀行的祝福與美好愿景。三是心系員工健康，每年定期組織在職與退休職工進行免費健康體檢和健康講座，根據員工居住地址合理調配查體地點，既讓員工全面了解自己的身體狀況，更讓員工深刻感受到農商大家庭的關懷和溫暖。

　　做強“綜合素質”硬引擎，強化員工培育培訓

　　一是聚焦“后進之秀”。建立新進員工培育孵化體系，選拔全行各專業條線骨干作為帶教老師，深入開展“創建學習型組織 爭做知識型職工”活動。為進一步提升全行金融服務水平和服務形象，不斷提高青年員工業務技能，努力營造“積極進取”“比學趕超”的良好氛圍。今年累計組織開展青年員工業務技能培訓80多個小時，測試比賽7場，參與人次1000余人，充分發揮“傳、幫、帶”的優良傳統，營造了“賽中比，比中學”的良好的氛圍，激發了廣大青年員工參與技能大練兵工作熱情，為廣大職工搭建成長平臺，全面提升職工隊伍的綜合素質和團隊協作能力。二是把準員工思想脈搏。為進一步了解青年員工思想動態，激發青年員工干事創業的熱情和活力。今年，該行組織新入職大學生交流見面會、青年員工座談會、青年員工交流會等活動6次，總行黨委、優秀員工代表與青年員工們一起圍繞業務學習、能力提升、職業規劃等方面分享經驗，談體會、談感受、提問題、提建議，發揚“傳幫帶”精神，勉勵大家心懷夢想、腳踏實地，增強干事創業的本領，發揮青年人敢打敢拼的生力軍作用，為農商銀行高質量發展貢獻青春力量。

　　做優“家園文化”軟引擎，壓實員工后勤保障

　　一是打造人性化的工作環境。結合員工實際需要，按照“功能分區、動靜結合”的原則，在網點設置健身室、讀書角、“媽媽小屋”等，配置十余種健身器材、各類行業交流類圖書、消毒柜、母嬰用品等，滿足不同人群的工作生活需要。二是改善就餐環境。為營造“在行如家”氛圍，該行黨委高度重視基層網點食堂建設，高標準為網點食置熱水器、蒸箱、吸煙機、冰箱、餐椅等設施，為支行聘請廚師解決員工就餐困擾，同時還為有條件的支行開辟小菜園，讓員工們吃到新鮮可口的蔬果，扎扎實實幫助基層解決難題，增強全行員工的“主人翁”意識和歸屬感，營造以人為本、和諧互助的工作氛圍。三是開展紅色教育活動，組織黨員干部員工參觀黨群服務中心、常倫莊紀念館、開展“升國旗慶國慶”“我與國旗合影”“觀看抗美援朝記錄片”“拍攝國慶節微視頻”等系列活動，引導員工重溫革命歷史，以革命先輩為榜樣，以更加堅定的信念、更加昂揚的斗志，做好本職工作，構建具有農商特色的企業文化，提升員工“主人翁”意識，為農商銀行改革發展貢獻自己的力量。