作為省屬金融機構，中原證券立足國有企業“根”“魂”職責使命，緊扣證券行業“資金密集、風險集中、交易頻繁、利益關聯復雜”的行業特性，將廉潔文化建設作為全面從嚴治黨向縱深推進的戰略舉措、防范化解金融風險的關鍵抓手、實現企業高質量發展的重要保障，創新構建“目標引廉、教育促廉、制度固廉、監督護廉、文化育廉”五位一體工作體系，為公司穩健經營、合規發展筑牢紀律屏障，為服務地方實體經濟高質量發展注入強勁“廉動力”。

    目標引廉，壓實廉潔從業管理責任

    中原證券把黨風廉政建設納入年度《公司黨委黨建工作要點》，明確黨風廉政建設工作目標是筑牢廉潔防線的根本前提，構建“目標引領、責任閉環”的工作格局。每年年初組織公司黨委班子成員和黨支部書記簽訂《全面從嚴治黨主體責任目標責任書》70余份，將黨風廉政建設責任細化為“一崗雙責”履職、廉潔教育開展、風險防控落實等具體指標，統籌安排，細化分工，協同推進。公司領導班子成員嚴格落實《領導班子成員聯系督導基層黨支部工作辦法》，把開展黨的紀律學習宣傳教育活動作為全面從嚴治黨的重要任務，將紀法知識學習系統納入黨委中心組學習計劃及各支部常態化學習清單。領導干部親自抓、帶頭干，及時安排部署開展活動，前期成立工作專班，設立綜合協調、警示教育、學習宣傳、教育培訓4個工作組，全面啟動紀律學習教育工作。扎實開展黨紀學習教育“回頭看”，組織開展問題查擺，明確整改措施，落實整改責任，推進黨紀學習教育常態化長效化。梳理統計各基層黨組織報送情況共計72份，對不符合要求的18份退回完善，鞏固學習教育工作成果。堅持書記講紀法，各黨支部書記承擔起一崗雙責的責任，依托“三會一課”、主題黨日等活動，共組織紀律教育學習79次，共計1629人次。

    教育促廉，筑牢廉潔思想防線

    中原證券堅持教育在先、警示在先，推動廉潔理念入腦入心。鞏固拓展深入貫徹中央八項規定精神學習教育成果，依托“三會一課”、主題黨日等開展“廉潔黨課”，以黨建引領廉政建設工作提質增效。構建多層次廉潔培訓體系，通過全覆蓋培訓與專題培訓相結合的方式開展廉潔從業專題培訓，宣導《廉潔從業管理辦法》，組織“提升合規執業能力”專項培訓，進一步增強從業人員廉潔從業意識。將廉潔教育與組織紀律教育活動月相結合，以“廉潔從業”為主題，深入學習證券行業《廉潔從業倡議書》，引導全體員工深刻理解廉潔從業內涵，將廉潔從業內化于心、外化于行。堅持以案為鑒，勤敲紀法警鐘。加強廉潔宣教，組織編纂《黨紀學習教育案例警示匯編》，收集匯編典型案例33個，涉及27類違紀類型，發揮典型案例懲治震懾、教育提醒的功效。組織召開黨紀學習教育警示會，覆蓋中層以上干部400余人次；基層黨支部學習剖析正反面案例125件，組織觀看警示教育片1085人次，參觀警示教育基地208人次。以公司內發生的典型案例為素材，拍攝警示教育片《作風建設永遠在路上》，組織編印《案例警示匯編》，并召開警示教育會議，用身邊事教育身邊人。組織開展廉政集體談話，常態化對履新干部進行任職談話，上好履新“第一課”，切實做到抓早抓小、防微杜漸。

    制度固廉，著力規范權力運行

    中原證券將制度建設作為廉潔文化建設的核心支撐，建立健全廉潔從業管理制度體系。將廉潔從業管理的目標和相關要求納入公司《章程》，以《廉潔從業管理辦法》為核心，配套完善財務費用管理、招標采購管理、營銷管理、人員管理、利益沖突防范、問責機制等系列制度，實現業務領域與子公司廉潔從業制度全覆蓋，確保制度體系與公司治理結構深度融合。建立違規經商辦企業常態化管控機制。在全公司范圍內開展干部員工違規經商辦企業、非法同類營業排查工作，對公司干部員工及其家屬參與經商的企業，加入公司《禁止交易企業名單》，并加強常態化管控。建立以案促改制度。制定《以案促改制度化常態化的實施辦法》，深化標本兼治，不斷擴大“三不”一體成效。落實上級部署，開展境外傭金腐敗問題專項整治，成立領導小組、細化工作方案，經全面排查，未發現謀取私利及跨境腐敗問題；嚴守反洗錢監管要求，系統部署并扎實推進常態化反洗錢檢查工作，全面提升風險防控精準度與有效性。持續執行公司廉潔監督函相關制度，聚焦投行業務廉潔風險防控重點，細化投行業務廉潔從業核心要求，定期進行現場檢查，以紀檢監督剛性要求倒逼業務全流程廉潔合規。組織全員簽訂合規執業及廉潔從業承諾書，通過多元舉措精準提醒不同崗位人員在業務開展全過程恪盡職守，自覺抵制各類違法違規行為，筑牢職業操守防線。

    監督護廉，筑牢廉潔防火墻

    中原證券立足監督職責，將廉潔風險防控作為廉潔文化建設的重要實踐載體，通過系統化舉措推動廉潔理念融入日常經營管理，切實防范廉潔風險。組織公司各部門、各分支機構、各子公司根據崗位職責、業務流程和內控制度等要求，定期全面梳理分析本單位存在的廉潔風險點，強化底線思維。結合監督檢查發現問題，對自營和投行等重點業務條線分別下發《廉潔從業提醒函》，加強監督整改，發揮所屬黨支部職責，舉一反三，持續加強制度建設，規范業務流程，注重和完善廉潔從業風險防控措施。同時對選人用人及招投標等重點領域開展現場監督、專項監督，對內外招聘人員和擬提拔人員開展廉潔從業審查共計79人次，確保權力運行公開透明、合規有序。持續優化廉潔從業監督管控機制，將廉潔從業監督情況納入紀檢監察工作月度事項報告范圍，有效推動基層監督工作規范化、常態化，進一步壓實基層監督責任。充分發揮“紀檢+巡察”聯動優勢，將被巡察單位的廉潔從業情況納入巡察監督范圍，聯合“風控、合規和稽核”等監督部門，組織對投行條線、分支機構和子公司開展廉潔從業現場檢查，出具廉潔從業審查意見，持續營造嚴的氛圍。

    文化育廉，厚植廉潔文化土壤

    中原證券將文化陣地建設作為廉潔文化教育的重要抓手，通過創新傳播載體、統籌試點建設、推動基層延伸，構建多層次、沉浸式的廉潔文化場景，引導全員強化廉潔意識，厚植廉潔文化土壤。創新廉潔文化傳播載體，打造集教育性、觀賞性于一體的特色陣地。在公司總部辦公場所創建清廉主題區域和清廉長廊，以“場景嵌入+文化浸潤”的思路建造3面廉潔文化墻、24幅宣傳畫，整合廉潔文化墻、勸廉警句等載體，搭配《論語》《老子》等典籍中的勸廉論述，將廉潔要求轉化為日常工作場景的可視化指引；在員工餐廳布置《詠竹詩》《種蘭》等清廉詩詞展板，以鄭板橋、蘇軾等文人的廉潔情志為內核，搭配梅、蘭、竹、菊等意象，以“潤物無聲”的方式強化證券從業人員的紀律意識與底線思維。協同鄭州分公司黨委運用一體化設計理念建設分支機構廉潔文化長廊，指導信陽分公司創新設置“廉潔品格+六大紀律”雙板塊，將抽象理念轉化為具象化視覺符號與行為指引，以清廉之風提升發展力，以清廉之氣催生凝聚力。通過公司“黨建在線”微信公眾號“廉潔清風”專欄，定期發布上級黨風廉政會議精神、黨紀法規、典型案例等內容，營造崇廉尚潔氛圍。向全體職工及家屬發送《廉潔家書倡議書》，引導全體職工注重清廉家風、織就家庭“擴廉網”為公司發展聚“廉動力”、增“新底色”。

    下一步，中原證券將堅決貫徹落實上級決策部署及行業監管要求，始終保持嚴的主基調不動搖，推動監督向重點領域聚焦、向關鍵環節發力，著力推動監督工作具體化、精準化、常態化，為公司高質量可持續發展筑牢堅強紀律屏障。

    （CIS）